Dahnielson

Filmteam & skådespelare

”Mitt råd till unga kämpande skådespelerskor är att fortsätta att kämpa. Om de kämpar tillräckligt länge råkar de aldrig illa ut och om de inte råkar illa ut blir de aldrig mycket till skådespelerskor.” — Groucho Marx

Skådespelare

Oavsett allt annat är en film inte bra förrän publiken känner för karaktärerna i den. Därför är det en filmskapares uppgift att fylla rollerna med högklassiga skådespelare och få dem att spela så bra som möjligt. Det enklaste sättet är att använda sig av erfarna professionella skådespelare. Men det är inte alltid en filmbudget tillåter det. Men att låta otränade icke skådespelare spela viktiga karaktärer kan också bli ett risktagande som kan spräcka filmbudgeten. På grund av slöseri med tid och ständiga omtagningar.

Vid engagemang av minderårig ska en särskild överenskommelse skrivas som måste undertecknas av vårdnadshavaren och godkännas av skolan. Vid längre engagemang av barn, bör Yrkesinspektionen kontaktas.

Professionella skådespelare

Om du använder dig av professionella skådespelare får du mer än bara deras skådespeleri på köpet. För då skådespeleriet är deras jobb är de engagerade till hundra procent sedan de knutits till en produktion. De har inte andra jobb att ta hänsyn till vdi sidan om. De är punktliga och går att lita på. De förbereder sig väl, dessutom har de kännedom om film produktionens problem och organism. Varför du slipper argumentera och förklara saker och ting. De vet vad vi bakom kameran sysslar med och vad det är dom kan ge oss. Vilket gör livet som regissör mycket lättare att uthärda. De kan upprepa saker och ting utan att förändra uttalet, pausen eller gesten allt för mycket. De flesta har ofta känsla för det filmiska som det dramatiska och kan själva komma med idéer till lösningar. Och är alltid lika intressanta att lyssna till.

De flesta skådespelare i Sverige är engagerade av eller knutna till någon teater. Vilket du ofta måste ta hänsyn till i samband med engagemang. Gäller engagemanget under ”spelsäsongen”, måste tillstånd från respektive teater inhämtas. I sammanhanget vill vi också påpeka, att skulle teaterns spelplan kastas om, på så sätt att en skådespelare måste rycka in på en planerad filmdag, har teatern förtur, såvida inte annat överenskommit. För att uppnå en hållbar planering, rekommenderar vi tidiga kontakter med skådespelare, för att i god tid kunna lösa eventuella problem med teatrarna i förhållande till den önskade engagemangsperioden.

Semiprofessionella skådespelare

Det finns många så kallade amatörskådespelare som är lika bra som de professionella skådespelarna. Den enda skillnaden är att de inte har agerandet som yrke. De kan vara allt från bilförsäljare till snickare. Vilket gör dem semiprofessionella. De har ofta den professionella skådespelarens fördelar, dock måste man här ta hänsyn till det ordinarie jobbet vilket kan inverka på inspelningsplanen. Och oftast får inspelningsplanen rättas efter deras almanackor.

Rollbesättning

I små- och medelstora produktioner besätts rollbesättningen oftast av regissören. I större produktioner anställs en rollbesättare för att sätta ihop en kort lista, men det slutgiltiga valet av skådespelare görs fortfarande av regissören. Vem som spelar vad är en av de viktigaste besluten en regissör gör. Få rollbesättningen rätt och 95 procent av dina problem är borta. Regissören måste ha en översyn av hela rollbesättningen. Vid en lågbudget produktion med inga stjärnor som del i den, hur gör regissören för att rollbesätta? Det enda sättet är att bläddra igenom skådespelarregistret och notera namnet av varje skådespelare vem som ser lämplig för någon roll. Ring sedan upp dem och hör efter om han eller hon är lediga under din inspelningsperiod. Om dom är det, be dom om en audition.

Ett annat sätt är snarare en avart till det första. I stället för att bara leta i skådespelarregistret kan du hålla utkik efter skådespelare i tv och på teatrarna, lägg de som du tror passar för din produktion på minnet. Kontakta deras producent där du såg dem och fråga efter adress och telefonnummer till dem eller deras agent.

Teaterförbundet ger ut varje år en förteckning och presentation av sina medlemmar i form av deras artistkatalog som kan beställas från Sveriges Teaterförbund:

Svenska Teaterförbundet
Box 12710
112 94 STOCKHOLM

Tel.: 08-785 03 30
Fax.: 08-653 95 07

Sveriges i särklass största skådespelar- och statistregister handhas av rollbesättare Olle Westholm:

Westholms Rollsätteri
Casting Agency
Brännkyrkogatan 39
118 22 STOCKHOLM

Tel.: 08-644 09 01
Fax.: 08-664 09 01

Men nu finns även en intressant möjlighet att rollbesätta via nätet.

Audition

Om du har flera sökande till en roll, så måste du ordna uttagning, audition och i vissa fall provfilmning.

Vid auditionen så försök ha en per 20 minuter för varje skådespelare som du tänker intervjua, och tio minuter i mellan slutet av ett möte och början på nästa. Du kanske vill spendera mer tid med någon än med andra. Kom ihåg att skådespelarna själva kan vara spända och angelägna att få jobbet: lugna dem, men kom ihåg att hålla lite distans, efter du kommer att berätta för de flesta av dem det, tyvärr, att dom inte har fått jobbet.

Låt skådespelaren berätta i ungefär fem minuter om vad han har gjort senast. Kanske har han arbetat för någon av dina kollegor, så du kan kolla med den kollegan hur dom var. Berätta för skådespelaren kort om din film.

Ha några korta scener från filmen redo så skådespelaren kan läsa (tre eller fyra sidor av varje är nog) och låt honom läsa igenom dem noga. Denna punkt talar om en hel del för dig av den hänsyn skådespelaren tar på den här punkten och också om han ställer några lämpliga frågor om rollfiguren (du borde ha givit honom ett par bra ledtrådar i ditt inledande samtal). Och sedan ber du dem variera det lite grand. På det viset kan du se om de är flexibla och villiga att ta regi. Sådana faktorer är ofta lika viktiga som deras skådespelartalang i sig.

Nästa steg, läs igenom scenen med skådespelaren då du spelar de andra rollerna, detta kan snabbt berätta om skådespelaren har ”någonting”, och om han har, ge honom lite regi och be honom att spela igen. Du kan snabbt se hur lätt skådespelaren tar din regi och överför hans utspel till vad du önskade. Du kanske tänker att det är användbart att fråga honom att improvisera lite dialog. Ge honom en situation som hör till rollfiguren i filmen, och be honom att spela emot dig. Men kom ihåg att några skådespelare hatar improvisation, medan några hatar läsning. Om du får en briljant läsning följd av en briljant improvisation, då har du troligen hittat den rätta skådespelaren. Om läsningen är bra, skådespelaren ser rätt och är intelligent i hans spel och svar på frågor, då har du hittat det som liknar mest det du ville ha, även om improvisationen är dålig. Så var inte orolig om en skådespelare erkänner att han inte är den bäste improvisatören i världen.

En annan viktig faktor är deras utseende. Ansiktet är ytterst viktigt när det gäller film, filmskådespelare och filmskådespelerskor. Greta Garbos ansikte ansågs perfekt, det gick att fotografera ut vilken vinkel som helst i vilket ljus som helst. Till saken hör visserligen att hon försökte gömma det för fotograferna, när hon kunde. Och faktum är att männen bakom den franska succén <;em>Delicatessen, Jean-Pierre Jeunet och Marc Caro, när de letade skådespelare letade efter ansiktsformer och ansikten. Så om en människa har det rätta utseendet på film kan du ofta dölja hennes brist på skicklighet, men ingen lysande skådespelarkonst i världen kan rädda ett ansikte i fel roll.

Den fysiska utseendet mellan dina medlemmar av rollbesättningen spelar också en viktig roll i ditt slutliga val. En alltför lång och en alltför kort skådespelare som spelar mot varandra ser bara komiskt ut. Och glöm inte att fråga om speciella kunskaper som en skådespelare kan ha, speciellt om du behöver några kunskaper som rollfiguren han spelar ska ha. Tro aldrig tillexempel, att alla kan köra bil eller ens motorcykel.

För provfilmning duger en vanlig videokamera och video bra, be de uttagna skådespelarna dramatisera en text ur manuset, spela olika känslolägen och om du har möjlighet kan du låta dem spela mot en redan uttagen skådespelare. Uttagningen och provfilmning fungera bäst om det sker i enrum med skådespelaren, det gör ofta kandidaterna mindre hämmade och modigare att spela ut ordentligt. Låt dem även fylla i en ansökningsformulär med uppgifter om dem och polaroidfoto. En Polaroidkamera är ett användbart minne för en audition, Polaroidkort tagna på auditionen ger troligen en bättre bild av skådespelaren än skådespelaren egna väl utvalda foton, de är ofta missledande och förskönade bilder av verkligheten. Sedan är det helt din bedömning att ta ut de lyckliga utifrån provfilmningar och prestationen som skådepelarna visat.

Filmteam

Valet av medarbetare i filmteamet, folket bakom kameran, kräver den allra största omsorg. Det är viktigt att de påtänkta kandidaterna väl får klart för sig de verkliga reella förutsättningarna som krävs innan de knyts till produktionen. Att sätta ihop ett team är inte lätt. Alla måste passa inom de ramar eller förutsättningar som råder. Ett antal personer skall under kortare eller längre tid, ofta under pressade psykiska och fysiska förhållanden, fungera tillsammans och utföra ett kreativt arbete.

Hur stort skall teamet vara? Visserligen avgör det enskilda projektets särart den frågan. Men det är viktigt att ett filteam aldrig blir för stort. Undersysselsättning är det värsta som finns. Det viktigaste är att du har en kompetent och välsmord grupp som bas. Och då det behövs, kan dy tillfälligt knyta extra personal till produktionen.

På lågbudget-produktionen brukar teammedlemmarna inte alltid skriva på kontrakt. Du talar med dem var och en, beskriver din produktion och hur lång tid de kommer att behövas. Sedan kommer ni överens om en rimlig veckolön, som kommer att betalas ut i slutet av varje inspelningsvecka. Men det kan vara en god gest att betala dem en veckolön i förskott, vilket skapar förtroende för din produktion.

En lågbudgetfilm med ett minimalt filmteam skulle kunna se ut så här. Fotograf/klippare, B-fotograf. En ljudtekniker, en elektriker, två produktionsassistenter, sminkör, producent, regissör. Produktionsassistenterna får då de uppgifter som faller utanför någon annan yrkeskategori, de får både vara inspelningsledare, regiassistenter och scriptor mm. Det är bra att ha folk som kan ta flera uppgifter på sina axlar även i det övriga teamet. Dessa som är uppräknade är produktionens fasta besättning. Naturligtvis så behövs oftast annan frivillig arbetskraft. Men förlita aldrig ett helt filmteam på frivillig arbetskraft då de inte har något krav att komma till nästa dags inspelning. Förutom att vara med vid själva inspelningen kan sådan tillfällig arbetskraft utgöras av personer med kompetens för att agera snickare, målare, rekvisitör, sömmerska mm. Förutom detta minimala filteam och tillfällig frivillig arbetskraft, kan även en scenograf och kostymör knytas till produktionen för en tid.

Det minimala teamets arbetsfördelning

Producent

Övergripande ekonomiskt och konstnärligt ansvar. Ansvarar för kalkylering, produktionsekonomi och planering.

Produktionsassistenter

Hjälper producenten vid planering och kalkylering. Ser till så inspelningsplanen genomförs och ansvarar delvis för det praktiska inspelningsarbetet. Agerar även scripta. Anställs 2 till 4 månader före inspelningsstart. 2 veckor till 1 månads avveckling. Övertid ingår vanligtvis i lönen.

Regissör

Regikontraktet bör omfatta: Förberedelser, Inspelning, bildklippning, Mix, fram till godkänd a-kopia enligt en för produktionen fastställd tidsplan.

Chefsfotograf (A-foto)

Så lång förberedelsetid som möjligt. Tid för grundliga prover av varierade typ. Bör ha sett alla inspelningsplatser före start. Efterarbete såsom ljussättning och kontrollkörning av kopior fram till godkänd visningskopia ingår ofta i kontraktet. Annars dagsgage. Övertid ingår. Ingen inspelningsavveckling.

Foto ass. (B-foto)

Anställs senast 2 veckor före inspelningsstart. 1-2 dagars avveckling.

Klippare

Ingår i efterarbetet. Ca tio veckor eller så lång tid som inspelningen varat. Inkluderar sortering.

Ljudtekniker

Sköter både A och B ljud själv. Extra personal kan tillkallas vid svåra tillfällen. Sköter även ljudmixningen i efterarbetet. Anställs 1 vecka före inspelningsstart. 1-2 dagars avveckling, exklusive efterarbete.

Elektriker

Anställs minst 1 vecka före inspelningsstart. Bör se alla platser.

Kollationering

Vid kollationering, det första mötet med alla inblandade, har regissören möjlighet att för team och skådespelare ge sin vision av den film som skall göras. Gå igenom manuset noggrant gemensamt. Här ska alla frågor kunna ställas och få sina svar. Det är också vid dessa tillfällen som olika yrkesområden kan samordna och kolla upp olika problemställningar. Låt var och en av filmteamets yrkeskategorier beräkna vad de behöver och så att de kan göra ett utkast till budget för sin del av produktionen.

Om någon eller några medlemmar i teamet, inklusive skådespelare, är fackanslutna till Teaterförbundet bör dess specielle kontaktman för filmfrågor inbjudas för att informera om de rättigheter och skyldigheter som regleras i inspelningsavtalet. På detta möte skall en facklig förtroendeman ur teamet utses. Denne skall fungera som talesman för teamet i kontakter i avtalsreglerade frågor.

Under inspelning

Producenten utser en särskild skyddsansvarig för inspelningen. Personalen utser ett skyddsombud för inspelningen. Före inspelningen skall den skyddsansvarige tillsammans med skyddsombudet göra en arbetsmiljöbedömning och utifrån den bedömningen förbereda olika skyddsinsatser.

På inspelningsplatser utanför ateljé med fast personal (där skyddsombud finns utsedda) skall den skyddsansvarige företa skyddsinspektion och uppsätta en särskild skydds-PM, som skall godkännas av skyddsombudet. Den ansvarige skall tillse att alla berörda informeras om innebörden av denna skydds-PM.

Den skyddsansvarige är skyldig tillse, att vid risker inom området som ligger utanför dennes kompetens, anvisningar erhålls från lämplig expertis. Där personal med kompetens finns inom inspelningsteamet kan ansvaret delegeras.

Vid arbete på platser där särskilda skyddsföreskrifter utfärdas av myndigheter, annan facklig organisation än Teaterförbundet eller annat företag än berört filmbolag, har den skyddsansvarige skyldighet att dessa följs.

Vid all produktion skall särskilt beaktas risker vid arbete i eller vid vatten, på höga höjder, där fordon används, där djur medverkar, där fara för brand kan föreligga, i mörker, på speciellt farliga arbetsplatser.

Produktionen skall planeras enligt särskild checklista för arbete utanför fasta produktionslokaler. Skyddsutrustning skall medföras enligt särskilda utrustningslistor och dimensioneras med utgångspunkt från produktionens särskilda krav.